フレックスタイム制を導入しており、7:00~22:00までの時間帯において、任意に終業することができます。標準勤務時間は1日 8時間としています。 ※STAY事業部はシフト制のため、該当しません。
社員年齢が若い当社ではありますが、社員数の半数が女性ということもあり、産前産後休暇・育児休暇の実績があります。産後の職場復帰についても最適な部署の検討など、働きやすくなるよう努めております。
STAY事業部を中心とし、ゲストへの接客態度や心得を学ぶため、過去にマナー講師を招いて研修を実施しました。
個人の能力や知識の向上のため、社外でのセミナー・講習会・ワークショップ等の参加を推奨しております。
例)・北海道CSR研究会(分科会)
・ ASAHIKAWA DESIGN WEEK
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入しています。「社員」だけでなく、アルバイトの中でも、週30時間以上勤務する「アルバイト(Aスタッフ)」にも、上記の保険は加入しています。
個人の経験値向上や勉強のために、国内外問わず各地へ出向き、日頃の業務に活かすことを前提としたツアー内容を組立て、起案書を提出の上、体験したことをレポートする制度です。時期は会社の業績などにより不定期な実施となりますが、1年以上勤務した社員を対象に、基本的に3名以上を1ツアーとして、ツアー費用が支給されます。(上限金額あり。)
2017年の実施例)
・女子3人でもできるニセコグランピングツアー
・瀬戸内建築&ゲストハウスツアー
・ゲストの気持ちでオマーンツアー